La lucha contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia a través de un enfoque estratégico

La lucha contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia a través de un enfoque estratégico

Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR)
Departamento de Protección Internacional, Ginebra.

ACNUR, la agencia de la ONU para los refugiados.

Diciembre de 2009.

La discriminación racial y las formas conexas de intolerancia son causas comunes de la huida y pueden amenazar la protección de los solicitantes de asilo y de los refugiados en las subsecuentes etapas del ciclo de desplazamiento. Estas pueden manifestarse a través de la restricción en el acceso al asilo o afectando negativamente la calidad del asilo. A los solicitantes de asilo y los refugiados les pueden negar el acceso igualitario a los servicios públicos y pueden convertirse en objetivos de actos racistas.

Lo que frecuentemente comienza como imperceptibles expresiones de aversión e intolerancia puede transformarse en discriminación institucionalizada, incitación al odio, abusos verbales y físicos y, en última instancia, en delitos de odio.1 Las ideas basadas en la superioridad de un grupo sobre otro pueden obstaculizar también la búsqueda de soluciones duraderas. Estas pueden dificultar la integración en la sociedad de acogida o el reasentamiento y hacer menos viable el retorno, especialmente si éste se desarrolla en condiciones donde la paz es frágil y las tensiones raciales o étnicas son altas.

La discriminación basada en la raza, el color, el linaje o el origen nacional o étnico, a veces en combinación con discriminación por otros motivos, también es una razón recurrente para negar o privar de la nacionalidad y es, por lo tanto, una causa de apatridia. La apatridia en sí misma con frecuencia conlleva a la discriminación y cuando las poblaciones apátridas pertenecen a una minoría racial, étnica o de otro tipo, su falta de nacionalidad puede reforzar los patrones existentes de discriminación.

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. #2009